Formation Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes
Comprendre la mission du référent. Connaître le cadre légal et distinguer les différents types de situations (harcèlement sexuel, d’agissements sexistes, etc.).
Les objectifs
- S’approprier le cadre légal
Dispositions juridiques, droit du travail, droit pénal, caractéristiques, sanctions - Détecter, différencier et évaluer les situations
Harcèlement sexuel, agissements sexistes, agression sexuelle, séduction - Savoir déployer les missions du référent :
– Orienter : comprendre la situation et identifier les différents acteurs clés (internes/externes)
– Informer : communiquer sur les procédures, les accords, les voies de recours
– Accompagner : définir son périmètre d’actions et ses limites, accompagner les victimes dans leurs démarches - Inscrire la mission du référent dans une démarche globale de prévention :
– Engager : interroger les mesures de prévention individuelles mais également collectives
– Structurer : s’assurer des méthodes/outils internes et suivre les actions de prévention
Sans prérequis3 heures 10Sur 4 semaines
500€ HT / pers
- Une formation destinée aux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Accès 24/7 formation en ligne pendant la durée de la formation.
- Possibilité de rallonger la durée de mise à disposition (15€/mois)
- Sur votre LMS, c’est possible aussi
Le programme de formation
Module 1 : S’approprier le cadre légal
Pour commencer, des chiffres à compléter…
Définition du harcèlement et quelques éléments contextuels
Fiche synthèse 1
Module 2 : Détecter, différencier et évaluer les situations
Introduire les situations et les enjeux à distinguer le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Situation 1
Situation 2
Situation 3
Situation 4
Situation 5
Situation 6
Débriefing de l’exercice
Le consentement
Les idées reçues
Le profil du harceleur
Il se rend insoupçonnable – il manipule
Il reporte la responsabilité sur les autres
Il souffle le chaud et le froid
Les impacts/conséquences sur les victimes
Quand ces agissements impactent l’image de l’entreprise : « Après-vous »
Fiche synthèse 2
Module 3 : La mission du référent
Qui sont les référents
Quelles sont les missions des référents
Quelles informations et à qui ?
L’enquête interne
Question ouverte 1
Fiche synthèse 3
Module 4 : Savoir déployer les missions du référent
A vous de jouer !
Etude de cas
La bonne posture à adopter en entretien
Face au cas de Marion, 3 hypothèses possibles…
Suite à un signalement : les étapes pour le référent
L’enquête : méthodologie
Question ouverte 2
Pour conclure sur le cas de Marion
Fiche synthèse 4
Pour conclure
Engager : interroger les mesures de prévention individuelles mais également collectives
Fin de formation
Évaluation finale
Classe virtuelle (1h) avec un expert
Certificat de fin de formation
Modalités d'évaluation
3 modalités d’évaluation sont mises en œuvre dans cette formation :
- un quiz, pendant ou à la fin de chaque séquence, pour mesurer les acquis des apprenants,
- des questions ouvertes corrigées par nos formateurs,
- une évaluation finale pour vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques.
Un questionnaire sera proposé à la fin de la formation de notre agence e-learning pour une évaluation de la satisfaction des participants au regard de leurs attentes initiales et des acquisitions faîtes au cours de la formation. Elle est réalisée par le biais d’un questionnaire individuel également.
Moyens pédagogiques
Cette formation sur étagère a été conçue avec des moyens pédagogiques innovants :
vidéos learning, vidéos motion, saynètes réalisées avec des comédiens professionnel, témoignages réels, quiz, évaluations et des ressources pour aller plus loin.
Un accompagnement pédagogique sera assuré par les tuteurs experts de notre agence e-learning via le forum d’échange et la validation des activités.
FORMATION EN INTRA-ENTREPRISE
Si vous souhaitez organiser une session sur-mesure pour votre entreprise avec la possibilité de privatiser et personnaliser la session de formation, contactez-nous afin que l’on co-construise le module ensemble.
RENSEIGNEMENTS OU INSCRIPTION
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